"Тест на вечірній виїзд": що не слід озвучувати під час співбесіди

Чого не можна казати на співбесіді, це показує, чи мають пошукачі самоконтроль.

Коли справа доходить до співбесіди, більшість пошукачів проводять години, вивчаючи компанію та готуючи відповіді на поширені запитання. Вони хочуть залишити позитивне, незабутнє враження на свого потенційного боса, щоб збільшити свої шанси отримати посаду, пише Mirror.

Проте, як би ретельно кандидати не готувалися, вони ніколи не можуть бути впевнені, що інтерв'юер не підготував якихось несподіванок. Один з них розповів про суперечливий підхід, який застосовує його керівник під час відбору нових членів команди продажу.

"Це може виглядати цікаво, однак це також можливість перевірити, чи здатна людина усвідомлювати свої межі і ввічливо відмовитися, чи зможе витримати після вживання значної кількості напоїв. Без сумніву, алкоголь є важливим елементом у сфері продажів," - зауважив співрозмовник видання.

У соціальних мережах реакція на пост була досить жвавою. Один з коментаторів підкреслив, що багато знайомих висловлювали думку про нього, мовляв, "ти найрозсудливіший п’яний, якого я коли-небудь зустрічав". Він вважає, що це свідчить про вміння розуміти, "коли варто зупинитися".

"Це стало б простим випробуванням для мене. Я не в захваті від смаку пива", - зазначили інші користувачі. "В залежності від сфери діяльності та країни, алкоголь безсумнівно займає значну частину обсягу продажів".

Раніше інформаційне агентство УНІАН повідомляло, що Ілон Маск має свій особливий підхід до співбесід, ставлячи питання, яке допомагає виявити нещирих кандидатів. Він запитує: "Які найскладніші виклики вам довелося подолати, яким чином ви їх вирішували і як ухвалювали важливі рішення в критичні моменти?".

За словами мільярдера, отримання відповіді на це питання часто дозволяє йому сформувати "дуже чітке уявлення про людину", а також виявити, чи говорить вона правду.

Ми також повідомили про "каву-тест" на співбесіді. Підприємець Трент Іннес не працевлаштує тих, хто не зможе його пройти.

В завершенні інтерв'ю він завжди акцентує увагу на тому, чи повертає кандидат свою чашку на кухню. Ідея цього тесту полягає в тому, що якщо людина не забере чашку, то вона не є ідеальним кандидатом для компанії.