В Україні відбувається значна реформа пенсійної системи: які втрати чекають на реальні зарплати?

Шановні та улюблені читачі, які мають інтерес до питань пенсійних виплат, ми маємо для вас важливі новини. Міністерство соціальної політики підготувало законопроект "Про загальнообов'язкове накопичувальне пенсійне забезпечення". Згідно з цим документом, як працівники, так і їх роботодавці будуть зобов'язані вносити кошти до державного або недержавного пенсійного фонду.

Уряд розробляє нові зміни в пенсійній системі, які передбачають обов'язкові внески з заробітної плати на накопичувальну пенсію.

Згідно з даними, наданими прес-службою Міністерства соціальної політики, стало відомо, яку частку зарплати українців буде утримано.

Проект, оприлюднений для обговорення на сайті ФПУ, передбачає поетапне зниження ставки Єдиного соціального внеску (ЕСВ): з 22 до 17% у перший рік дії нової системи, 16% у другий рік і 15% -- з третього року.

На початку запровадження накопичувальної пенсії працівники платитимуть 1% від заробітної плати, у другий рік -- 2%, у третій та наступні роки -- 3%. Додатковий внесок для працівників аналогічно становитиме 1%, 2% та 3% у відповідні роки. Працівники мають право відмовитися від додаткового внеску, а також відновити його за заявою до роботодавця.

Роботодавці платитимуть 1% першого року, 2% другого і 3% -- починаючи з третього року дії системи. З четвертого року вони відокремлюватимуть частину ЄСВ на накопичувальний внесок, але лише за умови, що працівник також сплачує додатковий внесок за власним доходом.

Для самозайнятих передбачено внесок на рівні 1% доходу у перший рік, 2% у другому та 3% -- з третього року.

Внески для роботодавців включатимуться до ЄСВ та звітуватимуть окремо. У разі несвоєчасної сплати чи несплати внесків накладатиметься штраф у розмірі 20% від заборгованості.

Накопичувальний внесок нараховується на суми заробітної плати, включаючи основну та додаткову оплату праці. Учасники повинні самостійно обрати пенсійний фонд, куди надходитимуть їх накопичення. Якщо вибір не зроблено, кошти буде направлено до Державного накопичувального фонду.

Історія спроб впровадження накопичувальної пенсійної системи в Україні бере свій початок з початку 2000-х років. Головним чинником, що заважає успіху цих ініціатив, є недостатня розвиненість фондового ринку, а також брак ефективних інструментів для захисту накопичень від інфляційних загроз.

Нагадуємо, що у випадку, якщо пенсія надходить на банківську картку, існує ймовірність "замороження" виплат.

Раніше повідомлялося, мінімальні виплати для людей з інвалідністю: хто і скільки отримає в листопаді.